Betriebsrenten-Stärkungsgesetz: Direkter Freistoß für die Versicherungsbranche

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Bei aller Zurückhaltung oder gar Kritik: Die Betriebliche Altersversorgung in Deutschland hat sich bewährt und ist durchaus ein Erfolgsmodell. Zumindest in quantitativer Hinsicht. Denn laut dem Datenanbieter Statista gab es zum Jahresende 2015 rund 15 Millionen bAV-Verträge. Platzhirsche sind eindeutig die Versicherer. Zweifellos dürfte die Versicherungswirtschaft hoch erfreut sein über ihre Dominanz in der betrieblichen Altersvorsorge. Fraglich aber ist zugleich, ob jene Vorherrschaft tatsächlich so vorteilhaft ist für die Arbeitgeber, insbesondere mittelständische Unternehmen, sowie ihre MitarbeiterInnen, die ...

Die Zukunft der betrieblichen Altersversorgung

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Die Reform der betrieblichen Altersversorgung ist seit längerem Thema in der deutschen Politik. Aktuell ist ein Vorschlag auf dem Tisch, der vor allem kleineren und mittelgroßen Unternehmen Vorsorgemöglichkeiten erleichtern soll. Der Entwurf sieht zwar eine verbesserte steuerliche Förderung vor - doch durch diese Erleichterung dürfte das Ganze nun noch komplexer werden. Im Grundsatz haben sich Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) und Finanzminister Wolfgang Schäuble (CDU) auf eine Reform der betrieblichen Altersvorsorge geeinigt. Diese Reform soll in mehreren ...

Direktversicherung rechnet sich längst nicht mehr

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Seit dem Jahr 2002 haben Arbeitnehmer in Deutschland das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge, kurz bAV. Arbeitgeber müssen seitdem einen der fünf vorgesehenen Durchführungswege Pensionszusage, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse, Direktversicherung anbieten. Jeder Beschäftigte kann bis vier Prozent seines sozialversicherungspflichtigen Bruttoeinkommens durch eine Entgeltumwandlung in einen Altersvorsorge-Vertrag investieren, den sein Chef auswählt und für sie oder ihn abschließt. Das häufigste Argument für den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge – neben der Schließung der Rentenlücken – lautet: Der Beitragsanteil des ...